人権尊重

キヤノンメディカルシステムズは、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」を指針とし、従業員やビジネスパートナーを含む、事業活動に関わるすべてのステークホルダーの人権を尊重しています。

キヤノンメディカルシステムズにおける重要な人権リスク
キヤノンメディカルシステムズの事業活動において発生する可能性のある人権リスクのうち、特に重要とされる11項目を特定しています。これには、人種・性別・宗教などに基づく差別、ハラスメント、児童労働、強制労働、賃金の不払いまたは低賃金、過重労働、労働安全衛生、プライバシー保護などが含まれます。これらのリスクを防止・軽減するために、さまざまな対策を講じています。

キヤノンメディカルシステムズにおける顕著な人権リスク
権利主体 キヤノンメディカルシステムズにおける対応
サプライヤー・委託先従業員 自社従業員 顧客・消費者 地域社会
人種・性別・宗教等における差別 ● ● ● ● DE＆Iの推進
ハラスメント ● ハラスメントの防止
児童労働 ● サプライチェーンにおける人権尊重
強制労働 ● ● サプライチェーンにおける人権尊重
賃金不払い・低賃金 ● ● サプライチェーンにおける人権尊重
過重労働 ● ● 結社の自由と団体交渉権の尊重
過剰労働の防止
労働安全衛生 ● ● 労働安全衛生と健康経
プライバシーの保護 ● ● 個人情報の保護
紛争鉱物の調達 ● ● 責任ある鉱物調達への取り組み
事業拠点の騒音・環境汚染 ● ● 環境
製品に起因する健康被害・事故 ● ● 製品責任

人権に関する方針
キヤノングループの人権方針は、「共生」という企業理念に基づいています。この理念は、人々が互いに調和しながら共存し、協力し合うことで、より豊かな社会の実現に貢献することを目指しています。人権の尊重と保護は、キヤノンのすべての方針や業務手順に深く組み込まれています。

キヤノンメディカルシステムズは、児童労働や強制労働の禁止、不当な移動の制限の禁止、過重労働の排除、結社の自由および団体交渉権の尊重など、国際的に認められた人権を尊重しています。 また、必要に応じて人権デューデリジェンス（DD）の実施や、救済メカニズムの構築・運用にも取り組んでいます。さらに、教育活動の推進やステークホルダーとの対話も積極的に行っています。

行動基準に基づく取り組み
キヤノングループでは、2017年に「キヤノングループ行動規範」を策定し、役員および従業員が日々の業務で従うべき行動基準を定めました。キヤノンメディカルシステムズにおいても、独自の「行動基準」を制定しており、これらの規範は、生命・安全・コンプライアンスの遵守を最優先とする日常業務の基盤となっています。

キヤノンメディカルシステムズでは、人権に関する取り組みを、人権担当者を中心に、法務・人事部門が連携して推進・管理しています。

通報制度
キヤノンメディカルシステムズは、特定の人権問題が発生した場合に従業員が報告できる社内通報ホットライン（リスクホットライン）を設置しています。また、イントラネットや研修を通じて、通報窓口の認知度を高めています。さらに、当社関係者が調達等の取引と関連して法令、キヤノンメディカルシステムズ行動基準、キヤノンメディカルシステムズの調達方針、取引契約、企業倫理等に違反（コンプライアンス違反）した場合、またはその疑いがある場合、その旨をお知らせいただくことで、自らそのような状態を正そうという目的でウェブサイトを開発しています。 内部告発者のプライバシーと匿名性は社内外を問わず保護され、報告内容は調査のうえ事実が確定され次第、必要に応じて問題を是正し再発防止に向けた適切な措置が講じられます。

クリーン・パートナー・ライン

懸念事項への対応の取り組みの結果は、毎年評価され、リスク・コンプライアンス委員会を通じてCEOと取締役会に報告されます。

継続的なコンプライアンスの確保

キヤノンの人権方針に基づくコンプライアンス状況を継続的に監視し、人権デューデリジェンスにおける識別および評価手法の改善にも継続的に取り組んでいます。
これにより、社会的要請やステークホルダーとの対話、キヤノンメディカルシステムズの事業状況などを踏まえながら、人権に関する取り組みの見直しと評価を行っています。

強制労働及び児童労働について
国内外のサプライチェーンにおいて「強制労働」および「児童労働」のリスクについて問題のないことを確認し、現代奴隷法に基づき、ステートメントを公表しています。

調達方針及び奴隷労働・人身取引に関する声明

ステークホルダーと共に

OECDの「責任ある企業行動のためのデューデリジェンス・ガイダンス」では、企業がステークホルダーと関わり、自社の活動が及ぼす実際または潜在的な悪影響を特定することの重要性が強調されています。

キヤノンメディカルシステムズは、「Made for Life」という経営スローガンのもと、医療の発展に貢献することを目指しています。当社の事業活動は、多様なステークホルダーとの関係に支えられており、自らの考えを伝えるとともに、相手の声に耳を傾け、対話を通じて相互理解を深めることが不可欠です。

その実現に向けて、世界各地のグループ会社において関連部門が窓口となり、ステークホルダーとの緊密なコミュニケーションに努めています。ステークホルダーからのご意見・ご要望は、各グループ会社のウェブサイトに設置された「お問い合わせ窓口」を通じて寄せられ、関連部門が課題を特定し、地域ごとのニーズに応じて適切に対応しています。

また、グローバル経営における重要課題については、グループ全体で情報を共有し、効果的な解決に向けて取り組んでまいります。

主なステークホルダー コミュニケーション手段
患者 ウェブサイトでの製品情報の開示・お問い合わせ受付、VOC*
研究機関 共同研究、学会、事務所見学の受け入れ
医療機関 展示会、ユーザー向け勉強会、ウェブサイトでの製品情報の開示・お問い合わせ受付、事業所見学の受け入れ
近隣住民・企業 回答書、イベント等の開催案内、協定、事務所見学の受け入れ
取引先 教育、会議、事務所見学の受け入れ
社会・行政・関連団体 表彰、記録の提出、事務所における立入検査、事業所見学の受け入れ
第三者認証機関 監査
従業員とその家族 労使協議会、従業員向けe-TOPICS（社内イントラネット）、広報誌
*Voc: Voice of Customerの略。お客様の声を収集すること

「キヤノン」：キヤノン株式会社およびその連結子会社すべてを含むグループ全体を指します。
「キヤノン株式会社」：キヤノン株式会社単体を指します。
「キヤノンメディカルシステムズ」：キヤノンメディカルシステムズ株式会社およびその連結子会社すべてを含むグループ全体を指します。
「キヤノンメディカルシステムズ株式会社」：キヤノンメディカルシステムズ株式会社単体を指します。