人財における健全な組織文化の醸成

キヤノンメディカルシステムズは、「共生」の理念に基づき、多様性を尊重しながら、人材を公平に活用するための体制を整えています。

女性の活躍推進、育児支援、障がい者の雇用創出、さらには世界各地でのSTEM（科学・技術・工学・数学）教育の支援に積極的に取り組んでおり、こうした活動を通じて、持続可能で多様性に富んだ社会の実現に貢献しています。

育児における男女平等の推進（日本）

キヤノンメディカルシステムズでは、従業員が安心して子育てできるよう、法定基準を上回るさまざまな制度を整えています。

具体的には、子どもが3歳になるまで利用できる育児休業制度や、子どもが小学校を卒業するまで1日最大2時間の短時間勤務制度があります。

さらに、配偶者が出産した男性従業員に対しては、5日間の育児休暇を取得できる制度も導入しています。

育児休業取得者数

キヤノンメディカルシステムズ育児休業取得率

育児と仕事が両立できる職場づくり

オレア・メディカルは、従業員の育児参加を支援するため、以下の取り組みを導入し、生活の質（QVCT）と労働条件の向上を目指しています。

育児支援制度の概要

父親育児休暇の拡充

法定の21日間の父親育児休暇中は給与が全額支給されるため、父親は出産直後から積極的に育児に参加することができます。

産前産後休暇の延長制度

母親は、法定産休開始前に申請すれば、給与の80％を維持したまま休暇を延長することができます。

・第1子・第2子：最長6ヶ月まで

・第3子以降：最長9ヶ月まで

・多胎出産：最長10ヶ月まで

段階的復職支援（3週間プログラム）

週2日から開始し、4週目までにフルタイム復帰します。勤務しなかった日数分の給与は90%支給されます。復職の1ヶ月前までに申請が必要です。

子どもの疾病時の休暇

16歳未満の子1人につき、年間4日間の休暇を取得できます。休暇は給与の90%が支給されますが、医師の診断書が必要です。

これらの制度は、仕事と家庭生活の両立を支援し、職場における健康と福祉の向上を目的としています。

キヤノンメディカルシステムズ研究開発（大連）有限公司では、遼寧省の規定に基づき、女性従業員は出産時に158日間の産前産後休暇を取得できます。

さらに同社では、この規定を上回る独自の制度を設けており、第一子出産時には、出産前に2か月間、出産後は子どもが1歳になるまで休暇を取得することが可能です。

また、第二子以降の出産時には、出産前に1か月間の休暇が認められています。

働く女性への支援（社外への支援）

キヤノンメディカルシステムズ USA は、女性史月間に医療分野で活躍する女性たちの功績を称え、無料の認定コンテンツを一般向けに公開しています。

「女性と子どもの未来を支援 ～ザーラ財団への支援を通じた地域社会への貢献～」

ザーラ財団は、家庭内暴力や家族内暴力の影響を受けた女性や子どもたちを支援する、オーストラリアの慈善団体です。

同財団は、経済カウンセリングや教育プログラムを提供し、被害者が自信を取り戻し、経済的に自立して安定した生活を築けるようサポートしています。

キヤノンメディカルシステムズANZは、ジェンダー平等と地域社会の福祉への強い思いから、国際女性デーを記念してザーラ財団を支援しています。

「理工系分野における女性の未来を切り拓く：キヤノンメディカルシステムズとDIMAによるGirls in STEM Day」

キヤノンメディカルシステムズANZは、DIMA（The Diagnostic Imaging and Monitoring Association）と協力し、10年生（コンピュータ技術科）および11年生（工学科）の女子生徒を対象に、特別イベント「Girls in STEM Day」を開催しました。

本イベントは同社のオフィスで行われ、生徒たちは高度な画像診断技術を実際に体験しました。同社のエンジニアや臨床専門家の指導のもと、生徒たちは医療分野、とくに生物医学や画像診断におけるSTEM（科学・技術・工学・数学）の実践的な応用について学びました。

この取り組みは、STEM分野におけるキャリアの可能性を紹介するとともに、従来男性が多かった分野での女性の役割と重要性を強調することを目的としています。

「Canon Medical Women’s Network」の推進

キヤノンメディカルシステムズは、性別に関係なく、能力に応じた機会均等と公正な処遇を徹底しています。国内では、女性活躍推進法に基づき、関連法令を活用した行動計画の策定を継続的に進めています。2023年には、女性同士のロールモデルの共有やネットワーキングを通じて、インクルーシブで多様性のある組織文化の実現を目指す「Canon Medical Women’s Network」を発足しました。さらに2024年には、このネットワークがグローバルチームへと拡大しました。

国際女性デーにおける女性リーダーへの表彰

国際女性デーに、キヤノンメディカルシステムズアルゼンチンのジェネラルカウンセルであるエリザベス・ペレイラ氏が、多様な業界の企業で構成されるFEMAPEから、男性主導のビジネス環境における女性としての功績に対して表彰されました。この表彰は、FEMAPEの公式ウェブサイトやSNSでも紹介されています。この評価は、多様性への継続的な取り組みと、リーダーシップにおける女性のエンパワーメントを反映しています。

キヤノンメディカルシステムズは、グループ従業員の功績を称えるため、様々な認定・表彰制度を設けています。

これらはキヤノンメディカルグループにおいて、活動や製品領域を通じて事業の発展に大きく貢献したグループ内の会社、部門、チーム、個人を表彰するものです。販売や技術・製品開発などで特に顕著な貢献があり、会社の業績に大きく寄与したと認められる場合に表彰する「功績賞」、技能に優れ、後進育成や幅広い技能でモノづくりに貢献した個人を表彰する「技能賞」、永年にわたり、職場内で安全衛生活動の推進に尽力し、安全衛生分野における貢献が顕著と認められる場合に表彰する「安全賞」、専門知識に優れ、事務・技術分野での貢献が顕著と認められる場合に表彰する「功労賞」、そして発明や知的財産活動に貢献した従業員を表彰する「特許表彰」、などがあります。

多様な人材の活躍と成長

キヤノンメディカルシステムズでは、多様な人材が活躍できる組織づくりや教育・啓発活動に取り組んでいます。

グローバル人材の育成

キヤノンメディカルシステムズは、世界中の多くの国と地域にグローバル展開しており、2024年末現在、190の事業拠点を有しています。

人材育成システム（日本）

キヤノンメディカルシステムズでは、階層別教育を実施しています。新入社員から幹部社員まで、キャリアステップに応じた教育を実施しています。加えて、グローバル研修、職種別教育、自己啓発など、多様な研修制度を設けています。

多様なエキスパート育成（営業職）（日本）

「入社3年目までに開業医との商談を完結できる」ことを目標に、様々な研修・教育を実施しています。医学基礎や製品教育に加え、プレゼンテーションや営業交渉ロールプレイングといった営業スキル向上のための研修も導入し、多様なニーズに対応できる営業スキルを習得できます。また、タブレットを活用した学習ツールなどの教育コンテンツも提供しており、空き時間を活用してスキルアップを図ることができます。

多様な専門人材（研究開発職）の育成（日本）

研究開発スキル向上のため、東京女子医科大学や国立情報学研究所での実習に加え、実際の医療現場や最先端研究を体験できる医学・工学系の実習・教育カリキュラムを提供しています。新人エンジニアを長期育成する配属制度など、現場視点を意識しながら最先端の基礎専門技術に基づいた研究開発能力を習得できるよう、入社後からしっかりとサポートします。

多様な専門性を持つ人材（生産職）の育成（日本）

生産職は、研究開発の成果をどのように具体化していくかを考える職種です。そのために必要な知識や部品調達の流れを、実務研修を通して習得します。

各種エキスパート（サービスサポート職）の育成（日本）

サービスサポート職は、点検や修理に携わる職種です。現場で発生しやすいトラブルの種類や、その発生を防ぐ方法など、スキル向上につながる研修を提供しています。

キヤノングループの理念

キヤノンでは、国内外のグループ各社が、各国・地域の法令に則った人事施策を実施するとともに、グループ各社と緊密に連携し、全社一体となった取り組みを推進しています。

人材の獲得と維持

キヤノンメディカルシステムズは、持続的な成長を実現するため、事業のグローバル化とイノベーションを推進する優秀な人材の獲得と定着に取り組んでいます。その一環として、採用・配置・育成に関する施策を一貫した方針のもとで連携させています。

2024年度には、キヤノンメディカルシステムズおよび国内外のグループ会社で計683名を採用しました。また、キャリアマッチング制度（社内公募制度）や、育児・介護と仕事の両立を支援する各種制度の充実を図ることで、従業員が高いモチベーションを維持し、長期的に能力を発揮できる環境づくりを進めています。 さらに、従業員エンゲージメントの向上を目的とし、2年に1回実施している従業員意識調査の結果を、経営層を含む各部門にフィードバックし、部門ごとの施策策定に活用しています。

公正かつ公平な処遇制度

キヤノンメディカルシステムズは、年齢や性別に関係なく、公平かつ公正な人事・処遇を実現するため、職務内容と成果に応じて報酬を決定する「役割給制度」を導入しています。

この制度では、職務の難易度や責任の重さに基づいて役割等級を設定し、それに応じて基本給を決定します。さらに、年間を通じた業績、業務プロセス、行動の評価をもとに総額が決まります。賞与については、個人の業績だけでなく、会社全体の業績も反映されます。

生産拠点における現地人材の雇用

キヤノンメディカルシステムズの生産拠点では、雇用創出を通じて地域社会の社会的・経済的活性化に貢献するため、現地人材の積極的な採用に取り組んでいます。採用にあたっては、現地の最低賃金を大きく上回る水準の賃金を保証しています。

キヤノンメディカルシステムズは、各国・地域の労働慣行を尊重し、それに配慮した柔軟な働き方の推進に取り組んでいます。

たとえば、2005年より厚生労働省のガイドラインに基づく行動計画を策定し、柔軟な働き方の促進、仕事と家庭の両立支援、次世代育成支援に努めています。

また、生産性の向上を目的に、月6回まで利用可能な「在宅勤務制度」や、仕事と家庭を両立しながら効率的に働くことを可能にする「フレックスタイム制度」を導入しています。

さらに、「有給休暇制度」では年間24日を付与し、半日または時間単位での取得が可能なため、誰もが利用しやすい仕組みとなっています。あわせて、全従業員が連続休暇を取得できる「フリーバカンス休暇制度」も設けており、家族との時間や国内外への旅行など、さまざまな目的で活用されています。

有給休暇取得率

キヤノンメディカルシステムズでは、政府が掲げる「2025年までに年次有給休暇取得率70％」という目標を上回る取得率を継続して維持しています。

海外のグループ会社では、育児や介護を担う従業員が安心して働き続けられるよう、「テレワーク制度」を導入し、誰もが活躍できる環境づくりを進めています。これにより、多様な人材が力を発揮できる基盤が整いつつあります。

キヤノンメディカルシステムズコリアでは、ワークライフバランスの維持を目的に、月2～3回、金曜日を4時間勤務とする「リフレッシュデー」制度を導入するなど、柔軟な働き方の推進に取り組んでいます。