人権尊重

キヤノンメディカルシステムズにおける重要な人権リスク

キヤノンメディカルシステムズの事業活動において発生する可能性のある人権リスクのうち、特に重要とされる11項目を特定しています。これには、人種・性別・宗教などに基づく差別、ハラスメント、児童労働、強制労働、賃金の不払いまたは低賃金、過重労働、労働安全衛生、プライバシー保護などが含まれます。これらのリスクを防止・軽減するために、さまざまな対策を講じています。

キヤノンメディカルシステムズにおける顕著な人権リスク

人権に関する方針

キヤノングループの人権方針は、「共生」という企業理念に基づいています。この理念は、人々が互いに調和しながら共存し、協力し合うことで、より豊かな社会の実現に貢献することを目指しています。人権の尊重と保護は、キヤノンのすべての方針や業務手順に深く組み込まれています。

キヤノンメディカルシステムズは、児童労働や強制労働の禁止、不当な移動の制限の禁止、過重労働の排除、結社の自由および団体交渉権の尊重など、国際的に認められた人権を尊重しています。 また、必要に応じて人権デューデリジェンス（DD）の実施や、救済メカニズムの構築・運用にも取り組んでいます。さらに、教育活動の推進やステークホルダーとの対話も積極的に行っています。

行動基準に基づく取り組み

キヤノングループでは、2017年に「キヤノングループ行動規範」を策定し、役員および従業員が日々の業務で従うべき行動基準を定めました。キヤノンメディカルシステムズにおいても、独自の「行動基準」を制定しており、これらの規範は、生命・安全・コンプライアンスの遵守を最優先とする日常業務の基盤となっています。

キヤノンメディカルシステムズでは、人権に関する取り組みを、人権担当者を中心に、法務・人事部門が連携して推進・管理しています。

通報制度

キヤノンメディカルシステムズは、特定の人権問題が発生した場合に従業員が報告できる社内通報ホットライン（リスクホットライン）を設置しています。また、イントラネットや研修を通じて、通報窓口の認知度を高めています。さらに、当社関係者が調達等の取引と関連して法令、キヤノンメディカルシステムズ行動基準、キヤノンメディカルシステムズの調達方針、取引契約、企業倫理等に違反（コンプライアンス違反）した場合、またはその疑いがある場合、その旨をお知らせいただくことで、自らそのような状態を正そうという目的でウェブサイトを開発しています。 内部告発者のプライバシーと匿名性は社内外を問わず保護され、報告内容は調査のうえ事実が確定され次第、必要に応じて問題を是正し再発防止に向けた適切な措置が講じられます。

継続的なコンプライアンスの確保

キヤノンの人権方針に基づくコンプライアンス状況を継続的に監視し、人権デューデリジェンスにおける識別および評価手法の改善にも継続的に取り組んでいます。

これにより、社会的要請やステークホルダーとの対話、キヤノンメディカルシステムズの事業状況などを踏まえながら、人権に関する取り組みの見直しと評価を行っています。

強制労働及び児童労働について

国内外のサプライチェーンにおいて「強制労働」および「児童労働」のリスクについて問題のないことを確認し、現代奴隷法に基づき、ステートメントを公表しています。